STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG PRODUKTIVITAS INDUSTRI: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW
Keywords:
Sumber Daya Manusia, Pengembangan SDM, Produktivitas Industri, Strategi SDM, Transformasi Digital, Systematic Literature ReviewAbstract
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu elemen utama yang sangat mempengaruhi kesuksesan organisasi dalam meningkatkan produktivitas sektor industri di Tengah persaingan global dan kemajuan teknologi yang cepat. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan strategi pengembangan SDM yang efektif guna mendorong peningkatan produktivitas industri. Metodologi yang dipakai adalah refleksi literatur yang mencakup analisis berbagai artikel penelitian, buku, dan publikasi yang relevan tentang pengembangan SDM dan produktivitas di industri. Proses analisis dilakukan secara sistematis untuk mengidentifikasi beragam strategi yang telah diterapkan di berbagai sektor industri serta dampaknya terhadap peningkatan produktivitas. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM yang sukses meliputi peningkatan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan, pengembangan keterampilan yang didukung teknologi digital, penerapan sistem manajemen kinerja, pengembangan kapabilitas kepemimpinan, peningkatan keterlibatan karyawan, serta pembentukan budaya kerja yang mendorong inovasi dan pembelajaran berkelanjutan. Di sisi lain, pemanfaatan teknologi digital dalam pengembangan SDM dapat meningkatkan efisiensi kerja, kualitas kinerja, dan daya saing perusahaan. Penerapan strategi tersebut secara komprehensif tidak hanya mempengaruhi peningkatan produktivitas individu dan organisasi, tetapi juga memperkuat dorongan industri untuk menghadapi perubahan dalam lingkungan bisnis. Oleh karena itu, perusahaan perlu merancang strategi pengembangan SDM yang tanggap , fokus pada peningkatan kompetensi, dan selaras dengan kebutuhan industri di era transformasi digital.
References
[1] A. H. Manurung and N. M. Machdar, “Strategi Peningkatan Kompetensi Digital Karyawan Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,” vol. 1, no. 2, pp. 41–54, 2025.
[2] I. S. W. Hilmy Razan, Moch Rizki, “Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial Peran Pendidikan Teknologi Dalam Menyiapkan Sumber Daya Manusia,” vol. 5, pp. 137–148, 2025.
[3] T. G. F. T. Refsi Meilawati, Dede Iyan Supriatna, Gregoria Eva Dita Kristina Sirait, “Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Implementation Of Human Resource Development Strategies In Increasing Employee Productivity At PT . Rezeki Berkah Selalu ( Soto H . Mamat ) In The Era Of Industrial Revolution 4 . 0 Keywords : Strategy Human Resour,” pp. 433–443, 2025.
[4] A. Wahyudi, A. P. Yudistira, N. Afandi, and A. S. Y. D. Santoso, “Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Produktivitas,” J. Ilm. Ekon. Dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 492–500, 2025, [Online]. Available: https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/3898
[5] M. R. GHOSH and D. B. JOHN, “Human Capital Development through Training and Its Effect on Productivity : Insights from the Technology Industry,” no. February, pp. 156–163, 2026.
[6] J. Anggraini, N. K. Oktadinna, and M. Martini, “Transformasi Sumber Daya Manusia dalam Era Industri 5.0: Tantangan dan Peluang Pengembangan Karyawan,” J. Business, Financ. Econ., vol. 6, no. 1, pp. 252–266, 2025, [Online]. Available: https://journal.univetbantara.ac.id/index.php/jbfe/article/view/6719
[7] A. M. Almashyakhi, “What Are the Impacts of Companies Paying for Employees’ Education and Training on Employee Retention, Motivation, and Productivity?,” Merits, vol. 6, no. 1, p. 3, 2026, doi: 10.3390/merits6010003.
[8] R. R. Ilahi and T. Lestari, “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan Yang Berkelanjutan Pada PT Prabu Mitra Teknik,” J. Manaj. Ekon. dan Akunt., vol. 1, no. 4, pp. 384–392, 2025, doi: 10.63921/jmaeka.v1i4.186.
[9] N. K. Napitupulu, E. Sindamaeysa, B. Ginting, R. R. Gea, and H. Novita, “Economics and Digital Business Review The Effect Of Job Training, Motivation , And Discipline On Employee Job Satisfaction At The Medan City Manpower,” vol. 7, no. 2, pp. 120–135, 2026.
[10] C. L. Indah, R. Alfarizy, and S. I. Wahjono, “JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN SOSIAL Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan,” J. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Sos., vol. 5, pp. 130–136, 2025.
[11] N. Shinde, M. O., & Singh, “Human Capital and Firm Performance: A Bibliometric Review of Empirical and Theoretical Contributions,” J. Interdiscip. Multidiscip. Res., vol. 11, no. 2, pp. 6062–6081, 2025, doi: 10.5281/ZENODO.15501545.
[12] H. Sarun, “The Role of Leadership in Enhancing Organizational Performance and Human Capital Development,” vol. 3, pp. 15–22, 2026.
[13] R. M. S. Putri, “Human Capital Strategies in the Face of Digitalization: A Review of the Literature to Improve Organizational Competitiveness,” Eduvest - J. Univers. Stud., vol. 5, no. 5, pp. 5267–5282, 2025, doi: 10.59188/eduvest.v5i5.50008.
[14] S. Nasution, S., Hidayati, “Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PDAM Tirta Boalemo Zoel,” As-Syirkah Islam. Econ. Financ. J., vol. 3, no. 2, pp. 522–530, 2024, doi: 10.56672/assyirkah.v4i1.383.
[15] L. A. Kamaluddin and S. Suwardin, “Economics and Digital Business Review Dampak Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Organisasi :,” vol. 5, no. 2, pp. 799–810, 2024.
